刑事自诉案件有多久的追诉时效 刑事自诉案件的追诉时效是根据犯罪的法定最高刑来确定的。比如,法定最高刑是不满五年有期徒刑的,那么经过五年就不再追诉。提起刑事自诉的自诉人应向法院提交刑事自诉状和案件的相关证据。一、刑事自诉案件有多久的 安顺律师事务所 2026-02-24 1363
劳动仲裁强制执行的程序 在现实生活中,我们都知道劳动仲裁一般都是发生在劳动者和公司之间的矛盾,因此无法协商解决才会在申请劳动仲裁。那么劳动仲裁强制执行的程序?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容, 安顺律师事务所 2026-02-24 2357
直行车与正在掉头的车相撞,谁负责 直行车与正在掉头的车相撞,若掉头车辆未观察路况导致相撞,可能需承担全责。有视频证据可出示证明,或等交警出具责任认定书。责任判定依具体情况而定。一、直行车与正在掉头的车相撞,谁负责1.直行车与正在掉头的 安顺律师事务所 2026-02-24 296
幼儿园暑假工资不给可以告劳动局吗 幼儿园暑假工资不给,劳动者一般可向劳动局投诉。报警效果有限,应向劳动监察部门举报。劳动行政部门将调查并责令用人单位限期支付拖欠工资。一、幼儿园暑假工资不给可以告劳动局吗幼儿园暑假工资不给,劳动者确实可 安顺律师事务所 2026-02-24 1185
工程分包与工程转包有何区别 建筑工程是一个大项目,有时候并不是一个团队就可以承包完成的,可能还需要把工程分包出去,或者是转包出去,需要说明的是这两种形式是不一样的哦,那么工程分包与工程转包有何区别?下面律师在线小编为大家详细介绍 安顺律师事务所 2026-02-24 1455
劳动者如何起诉用人单位 劳动者起诉用人单位,提交书面起诉申请,载明相关信息及证据,等待法院审查立案。书写困难者可口头申请。在提交起诉申请后,劳动者需关注立案流程。一、劳动者如何起诉用人单位劳动者起诉用人单位的步骤具体如下:1 安顺律师事务所 2026-02-24 1120
劳动争议败诉该怎么办 劳动争议败诉后,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,还可向人民法院提起诉讼。制度设计保障劳动者有多种途径维权。一、劳动争议败诉该怎么办劳动争议败诉后,劳动者并非没有后续途径可寻,具体如 安顺律师事务所 2026-02-24 1331
员工给单位造成损失要求赔偿是否直接起诉 员工给单位造成损失,单位虽有权要求赔偿,但不可直接起诉。应先依劳动合同约定提出要求,协商不成再考虑法律途径。需确保赔偿要求合理合法。一、员工给单位造成损失要求赔偿是否直接起诉员工给单位造成损失,单位确 安顺律师事务所 2026-02-24 2214
检察院申请抗诉流程 检察院申请抗诉流程有以下几点,第一点是当事人决定上诉后,应当向检察院提交申诉材料;第二点是检察院应当自受理之日起,在30天之内作出是否立案的决定;第三点是进行审查;第四点是参加再审。一、检察院申请抗诉 安顺律师事务所 2026-02-24 1119
企业压2个月工资合法吗 企业压2个月工资一般不合法,违反了《劳动法》规定。劳动者可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门将责令单位限期支付,保障劳动者权益。一、企业压2个月工资合法吗企业压员工2个月的工资不合法。 安顺律师事务所 2026-02-24 2263
企业单位违反劳动法劳动者应该向谁举报 企业单位违反劳动法,劳动者应向当地劳动行政部门举报。举报后可要求单位支付二倍经济补偿赔偿或继续履行合同。举报属实还将获奖励。一、企业单位违反劳动法劳动者应该向谁举报企业单位违反劳动法时,劳动者通常应向 安顺律师事务所 2026-02-24 956
劳动争议调解的具体步骤 在现实生活中,针对用人单位与劳动者之间的劳动纠纷,往往很多人会选择调解的方式来解决,那么劳动争议调解的具体步骤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 安顺律师事务所 2026-02-24 1425
犯过刑事案件的人可以担保吗 犯过刑事案件的人,在特定条件取保候审时)下可担任保证人。此时“担保”指取保候审的保证人角色,非经济或民事担保。判刑后则无保释,仅考虑假释。一、犯过刑事案件的人可以担保吗犯过刑事案件的人是可以进行担保的 安顺律师事务所 2026-02-24 315
怎么举报公司违反劳动法不发工资 举报公司违反劳动法不发工资,拨打当地劳动保障电话投诉,这是最直接的举报方式,电话设有专线负责接收并记录投诉,以便后续调查处理。一、怎么举报公司违反劳动法不发工资举报公司违反劳动法不发工资,劳动者有多种 安顺律师事务所 2026-02-24 1000
未转正工作五月后离职,可以告公司吗 未转正工作五月后离职能否告公司,需结合是否存在劳动争议及具体情形综合判断。若公司存在未签合同、欠薪、未缴社保等违法情形,或违法解除、违约,员工可主张权利;若个人原因主动离职且公司无过错,则无法起诉。接 安顺律师事务所 2026-02-24 2425
员工给单位造成损失要求赔偿是否直接起诉 员工给单位造成损失,单位虽有权要求赔偿,但不可直接起诉。应先依劳动合同约定提出要求,协商不成再考虑法律途径。需确保赔偿要求合理合法。一、员工给单位造成损失要求赔偿是否直接起诉员工给单位造成损失,单位确 安顺律师事务所 2026-02-24 898
刑事案件到法院最长时间多长结案 刑事案件到法院一般流程约1-2年,受多因素影响。公安侦查最长2月,可延;法院审理一般1月,复杂可延至1个半月,再延需批。综合案情和程序定最长结案期。一、刑事案件到法院最长时间多长结案刑事案件到法院后, 安顺律师事务所 2026-02-24 2647
未成年驾驶摩托出车祸,责任如何分 未成年驾驶摩托出车祸,因未成年禁驾机动车,故需担责。具体责任划分考虑年龄、驾驶行为及事故详情等因素。责任划分需依据具体情况。一、未成年驾驶摩托出车祸,责任如何分未成年驾驶摩托出车祸,其责任划分需依据具 安顺律师事务所 2026-02-24 1656
轻微伤被车撞处理方式 轻微伤被车撞的处理,需结合现场保护、报警保险、责任认定及协商诉讼等流程综合判断。应先停车保护现场、报警并报保险,就医留存凭证,再按责任认定协商或诉讼索赔。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。流程步骤 安顺律师事务所 2026-02-24 1155
工作时摔骨折被辞,怎样索赔 工作时摔骨折被辞,劳动者可向用人单位索赔,但是需先确认工伤,再申请伤残等级鉴定,此鉴定结论是索赔的事实依据,在鉴定完毕后会依据相应的损害程度进行理赔。一、工作时摔骨折被辞,怎样索赔1.工作时摔骨折被辞 安顺律师事务所 2026-02-24 873
刑事自诉案件包括哪些类型的案件 刑事自诉案件包括,当事人告诉才处理的案件;受害者能举证证明被告人实施了侵犯自己人身、财产权利的行为,需要追究刑事责任,但是公安机关或检察院不予追究的案件;其他。刑事自诉案件不会收取诉讼费用。一、刑事自 安顺律师事务所 2026-02-24 2611
直行车饮酒驾驶与右转车相撞,算谁的责任 直行车饮酒驾驶与右转车相撞,直行车虽有优先权,但饮酒驾驶属过错行为,直行车辆的驾驶员需承担因饮酒驾驶导致的部分或全部责任。具体责任需依据事故具体情况判定。责任判定需视情况。一、直行车饮酒驾驶与右转车相 安顺律师事务所 2026-02-24 1703
追尾事故协商完毕,对方不回信息怎么办 追尾事故协商后对方不回信息,需结合证据保留、沟通方式及法律途径综合应对。若已签协议可凭记录主张履约,沟通无果可请求交警调解或保险介入,必要时可起诉维权。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。情况复杂多 安顺律师事务所 2026-02-24 195
车祸未报警未拍照,可以补报警吗 车祸未报警未拍照能否补报警,需结合法律规定、事故情况及补报时间综合判断。补报警合法可行,但需在合理时间内提交证据,交管部门会审核受理。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。补报需准备哪些材料?证据不足 安顺律师事务所 2026-02-24 1650
工程事故责任划分标准 在工程建筑的过程中,我们一定要注意工程建筑的安全,避免造成是工程事故责任,维护社会的稳固发展。那么,工程事故责任划分标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容,我们一起来了 安顺律师事务所 2026-02-24 2015
劳动争议调解的具体步骤 在现实生活中,针对用人单位与劳动者之间的劳动纠纷,往往很多人会选择调解的方式来解决,那么劳动争议调解的具体步骤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 安顺律师事务所 2026-02-24 690
直行和掉头相撞,责任怎么定 直行和掉头车辆相撞,掉头车辆未按规定操作导致事故,需承担主要或全部责任。直行车若存在严重违法,也影响责任判定。责任判定依据双方是否违规。一、直行和掉头相撞,责任怎么定1.直行和掉头车辆相撞时,如果掉头 安顺律师事务所 2026-02-24 2711
没合同找劳动局要什么证据 没合同找劳动局维权,应准备的证据是工资单、工作证等凭证。工资支付凭证最直接,工作证、暂住证等证件及入职表也有效。确保证据真实完整,以便劳动局准确判断。一、没合同找劳动局要什么证据没合同找劳动局要求维权 安顺律师事务所 2026-02-24 267
分包单位可以再劳务分包吗 在建筑行业中,施工单位可以对承包的建筑工程进行分包,但是一定要严格按照法律规定来进行。分包公司承包分包工程,是要符合建筑工程分包资质的,那么分包单位可以再劳务分包吗?下面律师在线小编为大家详细介绍一下 安顺律师事务所 2026-02-24 1273
员工给单位造成损失要求赔偿是否直接起诉 员工给单位造成损失,单位虽有权要求赔偿,但不可直接起诉。应先依劳动合同约定提出要求,协商不成再考虑法律途径。需确保赔偿要求合理合法。一、员工给单位造成损失要求赔偿是否直接起诉员工给单位造成损失,单位确 安顺律师事务所 2026-02-24 1484